سندیکا آسانسور خراسان رضوی

  • نوشته شده در تاریخ ۱۳۹۲/۱۲/۲۱
    تعداد نظر :(#)

    پایان قرارداد کارگر


    چنانچه کارگری پس از پایان قرارداد به کار ادامه دهد کارگر دائم شناخته می شود.

  • بسمه تعالی

    سندیکای محترم آسانسور و پله برقی ایران

    موضوع: رأی شماره 214 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

    سلام علیکم

    احتراماً، تصویر رأی پیش گفته به پیوست تقدیم است. حسب مفاد آن چنانچه در کارهای مستمر، کارگری پس از پایان قرارداد بدون قرارداد بکار ادامه دهد طبق تبصره 2 ماده 7 قانون کار، کارگر دائم شناخته شده و امکان خاتمه دادن به کار وی بجز در مواردی که در قانون کار پیش بینی شده وجود ندارد لذا ضرورت دارد به امور محترم اداری ، مورد مذکور توجه داده شده تا کارگران حتماً با قرارداد و در مدت قرارداد بکار ادامه داده و چنانچه نیاز به تداوم خدمات ایشان است، قبل از انقضاء مدت قرارداد قبلی ، قرارداد جدید تنظیم و به امضائ طرفین رسیده و کارگر بدون قرارداد بکار ادامه ندهد.

    و من الله التوفیق

    سعید فضائلی تقی زاده – مشاور حقوقی شرکت
  • این مطلب را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید
  • دیدگاه کاربران
    نام شما :

    پیام شما :





طراحي و پياده سازي با گروه نرم افزاري مهام /کلیه حقوق پورتال برای سندیکای آسانسور و پله برقی خراسان رضوی محفوظ میباشد